聪明的求职胜过努力的求职

最近需要做求职辅导的客户挤爆了我的邮箱。这里面有初次进入求职市场的,也有资深职业人想要换工作,换行业的,也有新移民澳洲的技术人才。 找一份新工作并不那么容易。如果不知道从何入手,成功的机率就会微乎其微。这就是为什么应该用战略的方法找工作,达到聪明的求职而不是努力的求职。今天我以HR的身份给大家一些建议。

  1. 清楚的定位你要找的工作是什么。你想要的职位叫什么,在哪个领域,希望的薪水多少,职位标准,职业轨道,企业文化,首选的工作时间和灵活性等。然后试着找一下目前市场中有无类似的工作。
  2. 确定自身价值。给自己合理的定位很重要。在申请职位前你要首先考虑可以为雇主提供什么价值。总结一下你在学习和工作中都获得了哪些技能和经验,这些技能是否能成为你脱颖而出的原因。然后把它们都反映在你的简历,求职信,面试和领英的profile里。
  3. 锁定特定的公司。除了将搜索范围锁定在理想职位以外,你还可以锁定你仰慕已久的公司。通过networking,现有的同学,老师,同事来帮你介绍这些公司内部的相关人士。即便目前没有招聘的职位,但可以先和HR或部门经理建立维持好关系。一旦机会出现他们会为你提供帮助。
  4. 培养面试能力,提高软技能。面试和软技能比如沟通能力都不是一天就能学会的,它们需要一段时间的积累和不断地练习才能提高。所以当你在找工作的过程中你可以抓紧时间做一些面试辅导或商务英文沟通能力的培训。这些软技能会在你面试的时候大大的给你加分。很多客户问我怎么才能脱颖而出,最直接的答案就是提高软技能。这也是澳洲HR和雇主最看重的方面。我面试过近千人,我的结论是我和面试经理一般花30%的时间讨论候选人的技术能力,但是70%的时间我们都在讨论候选人是否具备职位和公司所需要的软技能。所以软技能可以直接决定你的命运。机会只有一次,要做好功课把握机会。

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