如何使你的毕业生简历脱颖而出?

要从所有毕业生中脱颖而出,您需要知道雇主正在寻找什么。 雇主知道绝大多数毕业生已经通过学习获得了理论知识, 所以对于雇主而言他们正在寻找那些不能量化的软技能。 哪些软技能是他们所寻找的?突出哪些优势,可以使您领先于其他应届毕业生呢?

  1. 情商(EQ)大学里很少会教情商技能。许多毕业生在这一领域极度缺乏。 你可以通过在简历中添加关键成就来说明情商,比如你如何在压力下保持镇定和清醒的头脑;亦或是如何支持同学或团队成员取得成功。 不要单一的说你情商很高,因为任何人都可以这样说,举例证明你的高情商是如何展现出来的以及情商带给团队和个人的益处。
  2. 书面沟通技巧。 作为资深HR,我们每天都收到很多简历,这些简历都有非常多拼写和语法的错误。 雇主认为一个人简历的质量在很大程度上代表着这个人的工作质量。 这就是为什么雇主不会雇佣无法在简历中正确使用语法和拼写的毕业生。 现在看看你的简历,下载一个语法或拼写检查的应用软件,请朋友帮忙检查,或者直接请专业写简历的人士帮忙来确保简历的专业度。 请注意那些以第三人称撰写简历或非专业的简历提供者,他们效法简历模板所以无法让你脱颖而出。
  3. 团队合作。 突出你在团队中的协作能力,不要用“I”要用“We”。 否则,雇主将迅速判断出你的团队合作能力。 你可以通过突显你参与过的团队项目或活动并使用“作为团队,我们…”这样的措辞来描述你的角色和成就。
  4. 批判性思维和解决问题的能力。 这是我们中国学生不太擅长的一面,因为我们从小到大的教育都是要服从指挥,听从指令。 拥有批判性思维的人是会分析和评估情况的。 仔细研究一下这个工作的PD和广告, 将你的技能和经验在求职信中体现出来。 你可以通过描述需要使用批判性思维和解决问题的一个实例来证明自己在这方面的技能。 然后通过提及自己的理由来详细说明你为什么认为一个人拥有这些技能是非常重要的。

毕业生计划(graduate program)对于一个人而言至关重要。 有时您只有一次机会,但是又同时需要跟上百个有同样资格的人争夺机会。 如果您需要简历和面试帮助,请联系我们。我们有专业的毕业生辅导老师,在HR和毕业生招聘中有着丰富的经验, 能够助您一臂之力。

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